湖北省自然资源丰富，拥有众多名山大川和历史文化名城，具备良好的旅游资源条件。为了促进湖北旅游业的发展，提升旅游产业的竞争力，湖北出台了奖励旅游策划的政策，以吸引更多的旅游企业参与和投资。
二、政策目的
湖北奖励旅游策划的主要目的是鼓励旅游企业创新策划能力，推动旅游产品和服务的优化升级，提高游客满意度和消费体验，进一步加强湖北旅游业的品牌形象和市场竞争力。
三、奖励内容
1. 旅游产品创新奖励：对那些提供具有独特性、创新性和核心竞争力的旅游产品的企业给予奖励。这些旅游产品可以是新颖的旅游线路、独特的主题活动、特色的民俗体验等，能够满足游客多样化需求的产品将得到更高的奖励。
2. 旅游服务改进奖励：对那些提供优质服务、创新服务方式和提高服务水平的旅游企业给予奖励。这包括提供个性化定制服务、提高导游服务质量、改进旅游服务流程等方面的努力，以提升游客体验和满意度。
3. 旅游营销推广奖励：对那些采用创新的营销推广方式、开展精准的市场定位和推广活动的旅游企业给予奖励。这可以包括通过社交媒体、互联网平台和线下活动等方式进行推广，提升旅游产品和湖北旅游的知名度和美誉度。
四、奖励方式
1. 奖金资助：对符合奖励条件的旅游企业给予一定额度的奖金资助，资金来源可以是地方财政专项资金或者与旅游相关的专项基金。
2. 税收减免：对获得奖励的旅游企业在一定时期内给予一定比例的税收减免，以减轻企业负担，鼓励企业继续投资和发展。
3. 政策支持：对获得奖励的旅游企业提供优先政策支持，包括市场准入优先、项目审批加速、土地使用优惠等，以帮助企业更好地开展业务。
五、奖励评定和管理
湖北旅游部门将建立奖励评选机制，设立评选专家委员会，由旅游专家、学者和业界代表组成，综合评估旅游企业的申报材料和业绩，并按照一定的评分标准确定奖励对象和奖金资助额度。
湖北将建立奖励项目的动态管理与监督制度，对获得奖励的旅游企业进行定期及不定期的考核和评估，确保奖励政策的有效实施和效果。
六、奖励效果
湖北奖励旅游策划的实施将促进旅游企业的创新能力和服务水平提升，推动旅游产品和服务的不断改进和升级，提高湖北旅游的核心竞争力和市场竞争力。
这一政策还将吸引更多的旅游企业和资本投入湖北旅游市场，推动湖北旅游业的快速发展，促进经济增长和就业机会的增加。
湖北奖励旅游策划的实施将为湖北旅游业的发展注入新的动力和活力，为游客提供更多样化、更优质的旅游产品和服务，提升湖北旅游的影响力和吸引力。
简述奖励旅游的策划流程
一、奖励旅游的概念
奖励旅游作为一种特殊形式的旅游，指的是将旅行视作一种奖励或激励手段，用于激励员工或客户。这种形式的旅游通常由企业或组织组织并承担相关费用，作为对员工或客户的努力和贡献的回报。
二、确定奖励旅游的目标
在策划奖励旅游活动之前，首先需要确定明确的目标。这个目标可以是激励员工团队合作，提高工作效率；也可以是增加客户忠诚度，促进销售增长。通过设定明确的目标，可以更好地指导整个策划流程。
三、选择合适的旅游目的地
选择合适的旅游目的地对奖励旅游的成功起着至关重要的作用。旅游目的地可以根据奖励对象的兴趣爱好、偏好和需求来确定。如果奖励对象热爱自然风光，可以选择前往美丽的山区或海滨度假胜地；如果奖励对象喜欢文化和历史，可以选择前往有悠久历史和文化底蕴的城市。
四、制定详细的旅游计划
在确定旅游目的地之后，需要制定详细的旅游计划。这包括交通工具选择、行程安排、景点参观、住宿安排等。这些计划需要充分考虑奖励对象的需求和偏好，并确保旅游活动的安全和顺利进行。
五、组织相关活动和项目
奖励旅游不仅仅是简单地前往旅游目的地，还可以通过组织一些相关的活动和项目来增加乐趣和互动。可以组织团队合作游戏、主题晚会、文化交流等，以增加奖励旅游的趣味性和互动性。
奖励旅游作为一种特殊的旅游形式，通过激励和回报的方式，达到激发员工积极性和客户忠诚度的目的。在策划奖励旅游活动时，需要确定明确的目标，选择合适的旅游目的地，制定详细的旅游计划，并组织相关的活动和项目。通过科学合理的策划流程，可以确保奖励旅游活动的成功实施，达到预期的效果。
奖励旅游活动的策划流程
一、为什么要组织奖励旅游活动？
旅游作为一种休闲方式，已经成为现代人生活中不可或缺的一部分。而对于企业来说，组织奖励旅游活动也有着诸多好处。奖励旅游活动可以激励员工的工作积极性，提高他们的工作效率。旅游可以增进员工之间的互动和沟通，加强团队的凝聚力。旅游活动也是一种奖励机制，可以增加员工的福利待遇，提高员工对企业的忠诚度。
二、奖励旅游活动的策划流程
1.确定旅游目的地
旅游目的地是奖励旅游活动的核心，它直接影响着旅游活动的吸引力和成功程度。在确定旅游目的地时，需要考虑员工的喜好、经济条件、舒适度等因素。也要充分了解目的地的景点、特色和安全情况，确保能够给员工带来难忘的旅游体验。
2.制定旅游活动计划
旅游活动计划是组织奖励旅游活动的基础。在制定计划时，需要从交通、住宿、饮食、景点游览等方面进行细致的安排。还需要考虑员工的休息时间、自由活动的空间等因素，以确保员工的身心健康和愉快的旅游体验。
3.组织旅游活动的宣传
宣传是奖励旅游活动的关键，只有让员工充分了解和期待旅游活动，才能增强他们的参与度和积极性。在宣传方面，可以使用多种渠道，如企业内部通知、公告栏、微信群等，传递旅游活动的信息，并通过图片、视频等形式展示目的地的美景和特色，使员工对旅游活动产生浓厚的兴趣。
4.组织旅游活动的具体实施
在旅游活动实施阶段，需要安排专业的团队和导游，确保旅游活动的顺利进行。也要注意员工的安全和身体状况，为他们提供必要的保障和服务。在整个旅游过程中，组织方要时刻与员工保持沟通和联系，及时解决问题，确保员工的旅游体验达到预期。
5.总结旅游活动的效果
旅游活动结束后，需要及时总结活动的效果和反馈。通过员工的评价和建议，可以了解到旅游活动的优点和不足之处，为以后的活动改进提供参考。也要评估旅游活动对员工积极性、凝聚力和工作效率的影响，为企业的发展提供有益的借鉴。
奖励旅游活动的策划流程涉及到多个环节，需要组织方充分考虑员工的需求和企业的目标，精心策划和安排。只有通过科学合理的流程，才能使奖励旅游活动发挥最大的效果，带来更好的结果。无论是员工还是企业，都可以通过奖励旅游活动，获得更多的回报和收益。
